نص المادة 83 من قانون العمل
نص المادة 83 من قانون العمل
يحتوي قانون العمل السعودي على العديد من الأحكام التي تعمل على حماية حقوق العمال وكذلك أصحاب العمل. تم إجراء عدد من التعديلات على نص المادة 83 من قانون العمل السعودي. في عام 1436 هـ صدر مرسوم بتعديل أحكام هذا القانون ليشمل شروط عدم إفشاء الأسرار وشروط المنافسة من جانب العمال ، كما ذكرت المادة 80 من قانون العمل شروط فصل العمال. . تحذير مسبق عنها من قبل صاحب العمل ، وفقرات قليلة أخرى.
أدخلت تعديلات أخرى على نص المادة 83 من قانون العمل في وقت مبكر من عام 1426 ، عندما جرت مناقشة حول إنهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفقًا لأحكام معينة. مخاطبة أصحاب العمل المخالفين لأحكام القانون ، وتشمل التعديلات فصل العمال واستحقاق تعويضات نهاية الخدمة والتعويض في حالة إصابة العمل.
نص المادة 83 من قانون العمل
يحتوي القسم 83 على ثلاث مقالات:
يجوز لأصحاب العمل حماية المصالح المشروعة للعمال والنص على عدم تنافس العمال مع العمال بعد انتهاء العقد ، إذا كان العمل المنوط بهم يسمح لهم بمعرفة عملاء صاحب العمل ، ويجب تحديد صحة هذا الشرط كتابةً مع فيما يتعلق بزمان ومكان ونوع العمل ، ويجب ألا تتجاوز سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
إذا كان العمل الموكول للعامل يتيح للعامل الوصول إلى أسرار عمله ، فعلى صاحب العمل حماية المصالح المشروعة للعامل والتأكد من أن العامل يحتفظ بالسر لصلاحيته بعد انتهاء العقد. عدم التسريب. يجب كتابة هذا الشرط على وجه التحديد فيما يتعلق بالزمان والمكان والنوع.
استثناءً من أحكام هذا النظام ، يجوز لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة واحدة من تاريخ اكتشافه أن العامل قد أخل بالالتزامات المنصوص عليها في هذه المادة.
تعليق على المادة 83 من قانون العمل
بشكل عام ، تهدف المادة 83-3 من قانون العمل إلى حماية أصحاب العمل في مواجهة العمال ، وبناءً على هذه المواد الثلاث ، يمكن توضيح أبرز نقاطها في الأسطر التالية:
– إذا كنت صاحب عمل ولديك موظفين يؤدون خدمات أو يعملون لصالحك لفترة من الوقت ، مثل إدارة مشروع معين أو تصنيع منتج. هذا الموظف مرعوب من الاحتفاظ بسجلات العملاء الذين تعاملوا معك واستخدامها في مشاريعهم الخاصة بعد اكتمال مشروعك. لذلك سوف ينافسك ومن المحتمل أن يتفوق عليك في معظم الوقت لأنه يتمتع بالخبرة والعملاء.
وبالتالي ، يمكن أن ينص القانون على أن هذا العامل يجب ألا ينافسك بعد أن ينتهي من العمل نيابة عنك ، ولكن لكي يتم الوفاء بهذا الشرط ، يجب إبرام عقد شفهي ، وليس عقد مكتوب. يجب أن يكون في غضون فترة زمنية معينة ، على سبيل المثال خلال عام واحد ، ومحددة في مكان معين ، مثل مكان شراء المنتج.
أيضًا ، إذا كان العامل الذي يقوم بالعمل نيابة عنك قادرًا على معرفة سر العمل ، فيمكنك إبرام عقد مع هذا العامل لحماية مصالحك ، لكن هذا العقد يقتصر على الزمان والمكان.يجب أن يكون محددًا من حيث الشروط ل يهدف هذا العقد إلى التأكد من أن العامل لا يكشف أسرارك لأي شخص. صحيح أنه لا ينافسك ، لكن حقيقة أنه يعرف بعض أسرار الوظيفة تجعله منافسًا لك.
إذا انتهك عامل عقدًا مبرمًا معك ، فيمكنك أنت ، صاحب العمل ، رفع دعوى ضد العامل في غضون عام واحد بعد اكتشاف الانتهاك ضد العامل.
