تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي

تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي

يتساءل العديد من الموظفين عن التعويضات الممنوحة للعمال عند مغادرتهم. سنت المملكة العديد من قوانين العمل المتعلقة بعمل العمال وضمان حقوقهم في حالة إنهاء خدماتهم. وضمن نص قانون العمل السعودي ظهرت المادة 84 التي تتناول تسوية حوافز العمال في المملكة.

تعليق على المادة 84 من قانون العمل

_ تم سن المادة 84 من قانون العمل السعودي لتعريف العلاقة بين العامل وصاحب العمل بعد انتهاء العامل من العمل. ينص هذا الحكم على أنه عند إنهاء علاقة العمل بين العمال ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا عن مدة خدمة العامل ، وأن هذه الأجر تُدفع عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. وتحسب على أساس بحساب أجر نصف شهر عن

_ تنص المادة 85 من قانون العمل السعودي على أنه إذا كان إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل نتيجة لتقديم العامل خطاب استقالة ، في هذه الحالة يحق للعامل إما: يقول. ومع ذلك ، هذا فقط إذا كنت قد قدمت خدمات صاحب العمل لمدة عامين متتاليين على الأقل حتى نهاية فترة خدمتك.

نظام عمل جديد

_ وجاء نظام العمل الجديد في المملكة ليحدد نظام مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام محدد محسوب على أساس الأجور ، ووفقًا لما حدث للأجور الفعلية وتعريفاتها. وهو الراتب الأساسي الذي له الجميع تضاف الزيادات المقررة له ، كما تضاف له العمولات والبدلات والمزايا العينية للعامل مقابل العمل الذي يؤديه.

تعويض

يستحق العامل عقدًا عند انتهاء العمل إذا انتهت مدة عقد العمل ، أو إذا اكتمل العمل المطلوب منه وانتهى ، أو إذا انتهى العقد إلى أجل غير مسمى لأي من الأسباب التالية: لتلقي تعويض من صاحب العمل نفسه ، بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم إنهاء عقد العمل كأحد الأسباب القهرية ، سواء كان للعقد فترة محددة أم لا ، بعد إثبات القوة القاهرة التي أدت إلى إنهاء العقد ، إنهاء الخدمة. سوف تحصل على جائزة ترضية.

_ يحق للمرأة العاملة الحصول على استحقاقات التقاعد عند الزواج أو الولادة دون الحاجة إلى النظر في مدة الخدمة التي قدمتها ، ويجب على المرأة العاملة إنهاء عملها بعد ستة أشهر من الزواج. لم تلد قط بعد الزواج ، وينتهي عقد العمل بينهما بعد ثلاثة أشهر ، وليس مجرد حمل.

_ إذا كان العامل يستحق ثلث بدل التقاعد ، يتم التعبير عنه بنهاية مدة عقد العمل عندما يقدم الموظف طلب استقالة وتكون مدة الخدمة ليست أقصر. سنتان أو أكثر و 5 سنوات أو أقل ، بغض النظر عن المدة المحددة أو غير محددة المدة ، لا يتم النظر في مدة العقد.

في حالة استقالة الموظف

_ كذلك في حالة استقالة العامل يتم إنهاء عقد العمل وانقضاء المدة لمدة خمس سنوات متتالية ولكن العشر سنوات لم تنته سواء تم النص صراحة على العقد أم لا وفي هذه الحالة العمالة يكون الشخص. يحق له أن يأخذ في الاعتبار الخدمات التي قدمها في عمله والحصول على ثلثي مبلغ الإكرامية في نهاية الخدمة. وإذا أكمل العامل 10 سنوات في الخدمة ، فيحق له إنهاء الخدمة بالكامل. نصيحة حسب القوانين المعمول بها.