أبرز المواد الهامة في قانون الخدمة المدنية
أبرز المواد الهامة في قانون الخدمة المدنية
اللوائح والقوانين هي الأساس الذي تتبعه جميع القطاعات في الدولة ، ويقدم هذا المقال نظرة عامة شاملة على نظام الخدمة المدنية في المملكة وبعض المواد الهامة والأساسية التي تنظم قطاع العمل وتنظمه.
مواد قانون الخدمة المدنية
الفصل 1: الوظائف
المادة 1)
الجدارة أو القدرة هي المعيار الأساسي والأساسي الذي يتم من خلاله اختيار الموظفين للمناصب العامة.
المادة 2)
يتم تصنيف الوظائف وتجميعها في فئات لتحتوي على واجبات متشابهة أو متشابهة من حيث طبيعة الوظيفة ومعايير أداء الوظيفة والواجبات الموكلة إلى الموظف. من وقت لآخر لتنظيم أفضل لإدارة العمل.
مادة (3)
توصف الوظيفة بأنها:
1- اسم يصف الوظيفة “المسمى الوظيفي”.
2- ملخص الوصف الوظيفي.
3- وصف تحليلي للواجبات والمسؤوليات.
4- المرتبة الوظيفية حسب سلم الرواتب.
5- وصف للمهارات والشروط المطلوبة التي يجب توافرها لشغل الوظيفة مثل الخلفية التعليمية المطلوبة للتقدم للوظيفة.
الفصل 2: الفصل 1
الحصول على وظيفة
مادة (4)
شروط التعيين في الوظائف العامة
أ- أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
ب- ألا يقل عمره عن 17 سنة.
ج- أن يكون لائقاً بدنياً وبصحة جيدة.
د- كن مؤدبًا.
هـ- ألا يكون محكوما عليه بعقوبة شرعية أو بفسق.
ز- امتلاك الخلفية التعليمية اللازمة لشغل الوظيفة.
و- ألا يكون قد سبق فصله تأديبياً من أي منصب ويجوز تعيينه بعد مرور ثلاث سنوات على إقالته تأديبياً.
المقالات (10)
أ- قواعد التصنيف الوظيفي التي تحكم عمليات نقل الموظفين وترقياتهم.
ب- يجب عدم الموافقة على العروض الترويجية قبل اتخاذ قرار بالتنفيذ.
الفصل الثاني: الالتزامات
مادة (11)
أ- يجب على جميع موظفي الجهات الحكومية الامتناع عن أي عمل أو فعل من شأنه الإضرار بسمعتهم أو بسمعة المنصب الذي يشغلونه.
ب- مراعاة الآداب العامة عند التعامل مع الجمهور والزملاء.
ج- تخلف الموظفين عن مزاولة أعمال أخرى أثناء الدوام الرسمي وأداء واجباتهم على أكمل وجه وفقاً للقوانين والأنظمة.
111 يحظر على الموظفين توجيه اللوم أو انتقاد مؤسستهم ، سواء في وسائل الإعلام المحلية أو الدولية.
مادة (12)
الموظفين محظورون
أ- إساءة استخدام الصلاحيات والمسؤوليات في أنشطة غير مشروعة.
ب- استخدم نفوذك للترويج لعملك.
ج- طلب الرشوة أو قبول الرشوة مقابل الترويج لأي نشاط غير نظامي.
د- الحصول على هدية أو منحة لتسهيل بعض الأعمال من خلال الوظيفة.
هـ- إفشاء أسرار العمل حتى أثناء العمل أو بعده.
مادة (13)
أ- يحظر على موظفي الخدمة المدنية الدخول في معاملات تجارية.
ب- يحظر عليه المشاركة في تأسيس شركة أو قبول عضوية مجلس الإدارة ، ويجوز التقدم بطلب للحصول على تصريح للعمل في القطاع الخاص خارج أوقات الدوام الرسمي.
مادة (14)
يحظر على موظفي الخدمة المدنية القيام بأعمال حكومية ومهن أخرى في نفس الوقت. نوع الترخيص.
مادة (15)
كل موظف مسؤول عن حسن سير عمله بالإضافة إلى عواقب أفعاله.
الفصل الثالث: الرواتب والمكافآت
مادة (16)
يبدأ حق الموظف في الراتب في أول يوم عمل.
مادة (17)
تُمنح المكافآت وفقًا لجدول الرواتب حيث يتم نقل الموظفين من درجة إلى أخرى. يتم ذلك في اليوم الأول من شهر محرم من كل عام.
تُمنح مكافآت الحوافز للموظفين إذا حصلوا على الأقل على تصنيف جيد جدًا في العام الذي يسبق مباشرة منح المكافأة.
كما يحصل الموظفون المكفوفون على نصف رواتبهم ، والباقي إذا تمت تبرئتهم أو معاقبتهم بخلاف الفصل.
