شرح نظام تدوير

شرح نظام تدوير

أعلنت دائرة الخدمة المدنية عن إدخال أنظمة جديدة تسمى نظام التدوير كجزء من مجموعة الأنظمة الآلية التي تم تنفيذها للجهات الحكومية من خلال بوابات إلكترونية ، وستساعد هذه الأنظمة على تبسيط إجراءات العمل. سنقدم في مقالنا تفاصيل نظام التدوير الوظيفي في دائرة الخدمة المدنية ، ولكن قبل ذلك سنقدم للقارئ لمحة عامة عن تعريف نظام التدوير الوظيفي. أهميتها في المؤسسات والدوائر الحكومية وغير الحكومية ؛

ما هو نظام التناوب الوظيفي؟
يُعرَّف التناوب الوظيفي عمومًا بأنه عملية نقل موظف من وظيفة حالية إلى أخرى ، ويعتبر من أحدث طرق التطوير والتغيير الوظيفي الذي يمنح الموظفين الفرصة لممارسة وظائف متعددة.زيادة. طريقة منظمة ومخططة لتمكين الموظفين من إظهار مهارات وظيفية جديدة عبر وظائف متعددة ، مما يسمح للموظفين بتجديد وظائفهم بعيدًا عن الركود والركود الذي عانوا منه لسنوات. إنه نظام يعزز تنمية مهارات الموظفين ويمنحهم الفرصة لاختيار المسار الوظيفي المناسب. كل 4-5 سنوات سيكون هناك تناوب ، وبعد ذلك سينتقل الموظف إلى مكان عمل آخر. لقد أكملت عدد السنوات المحددة في وظيفتك السابقة ويمكن أن تكون الوظيفة فنية أو إدارية أو قيادية أو حتى وظيفة موهبة ، وهذه التكنولوجيا تستخدمها العديد من الجهات الحكومية والشركات الحديثة.

فوائد التناوب الوظيفي:
• زيادة إنتاجية الموظفين ورضاهم الوظيفي.
• يساعد النظام الموظفين على إبراز إبداعهم في عملهم.
• المساهمة في تحسين حوافز التوظيف.
• يساعد على إبراز مهارات الموظفين ومواهبهم ومستويات الكفاءة.
• يساعد النظام في تقليل المهام الروتينية والرتيبة.
• يساعد النظام على سد الثغرات في بعض المهارات الوظيفية المطلوبة.

مثال على النجاح:
يعتبر معهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية من أوائل المؤسسات التي تبنت نظام التدوير الوظيفي ، ومن خلال تطبيق هذا النظام على رؤساء أقسام المعهد ، مثل مديري البرامج ومنسقي القطاعات ، كان العديد منهم ناجحًا مثل المواهب الشابة. يستخدم هذا النظام داخل إدارات وزارة التربية والتعليم والعديد من الوزارات الأخرى.

على الصعيد العالمي ، تعد اليابان والهند من بين أكبر مستخدمي هذا النظام في الشركات الكبرى. ولعل أبرزها شركة LG Electronics ، التي طبقت النظام مرتين على أكثر من 2800 موظف وهي أيضًا مثال ناجح للتناوب الوظيفي. تم تنفيذ النظام من قبل شركة الوجبات السريعة ماكدونالدز وكان عملية ناجحة للتناوب بين الموظفين في مختلف الإدارات.

وصف نظام إعادة تدوير الخدمة المدنية:

باستخدام نظام “تدوير” التابع لدائرة الخدمة المدنية ، يمكن عرض قائمة بالموظفين الراغبين في الانتقال بين الوكالات الأخرى أو ، إذا كانت الوكالة نفسها ترغب في التحويل ، قائمة حسب الاحتياجات الفعلية للموظف. يمكن.

آلية العمل :
1. طلب ​​مقدم من جهة حكومية ترغب في تعيين موظف من خلال نظام “تدوير”.
2. تقوم الوزارة بمراجعة الطلب وفقًا لأنظمتها الخاصة وإبداء الرأي في الطلب وإعادته إلى صاحب العمل.
3. سترى قائمة بالموظفين الذين طلب صاحب عملهم النقل أو الذين طلبوا النقل إلى مؤسسة أخرى. بمجرد ظهور اسم الموظف في قائمة النظام ، فهذا يعني أن صاحب العمل قد وافق على النقل. إنه يعمل من أجل النقل.
4. يتم استكمال الإجراءات القانونية تلقائيًا من خلال صاحب العمل الراغب في جذب الموظف.
5. يتم بعد ذلك توثيق قرار النقل من خلال نظام توثيق الحدث الوظيفي.

المستفيدون من هذا النظام:
وقالت دائرة الخدمة المدنية إنها تضم ​​موظفين استفادوا من نظام تدوير ويمكنهم التسجيل في النظام وتقديم طلبات التحويل. مستوى الراتب للموظفين الدائمين الوكالات الحكومية فقط.

شاهد:
معلومات شاملة عن نظام الجدارة
بوابة العمل الوطنية “طاقات”
كيفية تحديث بيانات الحوافز من خلال بوابة العمل الوطنية “الطاقة”
ما هو اختبار كفاءة المعلم؟