نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
رفعت المادة 80 من مخطط الوظائف والعمال الجديد في المملكة العربية السعودية معنويات الآلاف من موظفي القطاع الخاص ، وأثنت العديد من أحكامها المشاركين ، خاصة بعد موجة التسريح الجماعي للعمال من قبل الشركات والمؤسسات المعروفة ، مما جعلنا نشعر بالأمان عن مستقبلنا. لقد تحقق بنك المملكة وآخرها إقالة سدافكو وموظفيها الخمسين. يفيد النظام العمال ويحترم أيضًا أصحاب العمل ، ويقرر متى يمكن فصل العمال. إنهاء عقده وتجريده من إكرامية نهاية الخدمة.
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
المادة 80 من نظام إدارة العمل هي إحدى مواد قانون العمل في المملكة العربية السعودية التي تقدم العديد من الحلول للمشاكل التي نشأت على مر السنين بين طرفين متعاقدين في العديد من المؤسسات الخاصة وتنظم العلاقة. تلعب دورًا. في والمقصود من المادة 3 من قانون العمل أن العمل حق للناس ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء الشروط. الشروط المنصوص عليها في هذا القانون مستوفاة والمواطنون متساوون في حقهم في العمل.
نصت المادة 80 من قانون مكتب العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إعطاء أجر أو إشعار أو تعويض للعامل إلا في الحالات التالية ، بشرط أن يخضع العامل لفرصة إبداء أسباب اعتراضه على الإنهاء. :
المادة 80 لائحة إدارة العمل بالمملكة العربية السعودية
1- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء الخدمة أو العمل.
2- إذا أخفق العامل في أداء الالتزامات الإلزامية الناشئة عن عقد العمل ، أو لم يمتثل للأوامر المشروعة ، أو تعمد عدم اتباع التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعاملين التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر ، على الرغم من إنذاره بذلك في مكان ظاهر. كتابة.
3 – إذا ارتكب مؤيده مخالفة أو أفعالاً مخلة بالشرف أو الأمانة.
4 – إذا ارتكب العامل عمداً فعلاً أو امتناعًا عن فعل يقصد منه إلحاق خسارة جسيمة بصاحب العمل. شريطة أن يخطر صاحب العمل السلطات المختصة في غضون 24 ساعة من علمه بالحادث.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
6- إذا تم تعيين العامل أثناء فترة الاختبار.
7- إذا تغيب العامل لأكثر من 20 يومًا في السنة دون سبب مبرر ، أو إذا تغيب لأكثر من 10 أيام متتالية ، فإن صاحب العمل يخطر العامل كتابةً بعد 10 أيام من الغياب قبل الفصل فقط. مع التحذيرات. الحالة الأولى كانت غائبة لمدة 5 أيام ، والحالة الثانية كانت غائبة لمدة 5 أيام.
8- إذا ثبت أنك استخدمت وظيفتك المهنية بشكل غير قانوني لتحقيق إنجازات أو منفعة شخصية.
9- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يمارسه.
ما هي أنواع العقود المشمولة بأحكام قانون العمل؟
تسري أحكام هذا النظام على:
1- جميع عقود العمل التي تتعهد بالعمل لصالح صاحب العمل وتحت رقابة أو إشراف صاحب العمل. مدفوع.
2- العاملون في المؤسسات والمؤسسات الحكومية والعامة بمن فيهم العاملون في المراعي والزراعة.
3 – العاملين في الجمعيات الخيرية.
4- عقود التأهيل والتدريب مع غير الموظفين ضمن بنود خاصة محددة
في هذا النظام.
5. شؤون الصحة والسلامة المهنية وحوادث العمل والعمال غير المتفرغين في الحدود التي يقررها الوزير.
الأشخاص الذين لا تنطبق عليهم أحكام نظام العمل
1. هذا النظام غير قابل للتطبيق في الحالات التالية.
أ- من يعمل في عمل يخص عائلة صاحب العمل فقط ، أي زوجته وأصوله وفروعه.
ب- لاعبو ومدربو الأندية والاتحادات الرياضية.
ج – عمال الخدمة المنزلية ، وما إلى ذلك ؛
د- العمال الزراعيون ، الرعاة الخاصون ، إلخ.
هـ- البحارة العاملون على سفن تقل حمولتها عن 500 طن.
و- العمال غير السعوديين الذين يأتون لأداء مهام محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.
2- يعتمد الوزير بالتنسيق مع السلطة المختصة لائحة صادرة أو أكثر. . وهذا يشمل الحقوق والالتزامات والأحكام الخاصة الأخرى المتعلقة بكل فئة.
متى يعتبر عقد العمل منتهيا؟
تنص المادة 79 على متى يعتبر العقد باطلاً أو منتهيًا أثناء وجوده في العقد.
لا ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو وفاة صاحب العمل بموجب شهادة طبية معتمدة من جهة صحية مرخصة أو طبيب مرخص يعينه صاحب العمل. تؤخذ في الاعتبار عند إبرام العقد.
متى يحصل العمال على تعويض في حالة إنهاء عقد العمل؟
تنص المادة 77 على أنه ، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عن الإنهاء لسبب غير مشروع من قبل أي من الطرفين ، يحق للطرف المتأثر بإنهاء العقد الحصول على تعويض على النحو التالي:.
1- إذا كان العقد غير محدد المدة أجر 15 يوماً عن كل سنة عمل للعامل.
2- إذا كان العقد محدد المدة أجور المدة المتبقية من العقد.
3- لا يجوز أن تقل الأجر المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
متى يحصل العمال على جميع حقوقهم بعد انتهاء العقد؟
تنص المادة 88 من قانون العمل على ما يلي: في حالة إنهاء خدمة العامل ، يجب على صاحب العمل دفع الأجور وتسوية حقوقه في غضون أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية. ومع ذلك ، إذا أنهى العامل العقد ، يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل بالكامل خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين. يجوز لأصحاب العمل أن يقتطعوا من المبلغ المستحق للعامل أي دين ناتج عن هذا العمل.
