تفاصيل المادة 77 من نظام العمل
تفاصيل المادة 77 من نظام العمل
الفصل التعسفي في الشركات الخاصة
تعتبر حالات الفصل التعسفي لعمال القطاع الخاص نتيجة طبيعية لمناشدات أصحاب العمل للمادة 77 المتعلقة بنظام العمل الجديد ، بالنظر إلى الزيادة الكبيرة في حالات فصل السعوديين من الشركات الخاصة ، والتي تم الإعلان عنها مؤخرًا.للإحصاءات
وأكدت إحصاءات العمل الفترة من شهر إلى تاريخ من شهر محرم (1437 هـ) في القطاع الخاص ، والتي ترجع بالطبع إلى حقيقة أن هذا الشهر هو شهر القوى العاملة الجديدة. تمت الموافقة على نظام العمل في المادة 77.
تعليق على المادة 77
وتنص المادة 77 من قانون العمل على أنه إذا قام الطرف الآخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة وكان مبلغ التعويض مرتفعًا ، يحق للضحية (العامل) الحصول على تعويض. إذا روعى عقد العمل المنصوص عليه في الأسباب ولم ينص على تعويض في شروط عقد العمل:
1- إذا كانت مدة العقد غير محددة فيحق للعامل أجر 15 يومًا عن سنة خدمة واحدة.
2- إذا كان العقد محدد المدة فيحق للعامل أجر المدة المتبقية من العقد.
3- لا يجوز أن تقل الأجر المشار إليه في الفقرتين الأوليين من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
أهم ملاحظة بخصوص المادة 77:
على الرغم من أن المادة 77 تؤكد على ضرورة حصول العمال على تعويض ، كما يفسرها كثير من الناس ، لا يعتقد البعض أنها تسهل اتخاذ قرارات فصل العمال. هذا الشرط هو المشكلة الرئيسية ، ويرجع ذلك إلى وجود ثغرة قانونية تحيز صاحب العمل على حساب العامل أو الموظف ، وبالتالي فإن هذا البند هو مبدأ التوازن الضروري.
جادل آخرون بأن المكافأة نفسها لم تكن مجزية أو عادلة للعمال ، لكن طول الفترة الزمنية التي تم فيها إنهاء خدمات العمال أو عقودهم كانت (10) العدد الفعلي للسنوات التي يكون فيها العمل أو الخدمة غير محدود ومدة يحدد هذا العمل أو الخدمة الأجر الفعلي المطلوب الحصول عليه. وهي تحسب على أساس أجر (15) يوماً ، أي ما يعادل (5) أجور لكل سنة خدمة. أجر هذا 5 شهور.
من ناحية أخرى ، إذا كان للعامل عقد محدد المدة مدته سنة واحدة وتم فصله فعليًا بعد الشهر الرابع من الخدمة ، أي بعد فترة الاختبار ، في هذه الحالة سيتم تعويض العامل بناءً على المعايير التالية:. القسم 77 ، الفقرة الثانية ، أي أجور الفترة المتبقية من العقد ، أي أجور تساوي (8) أشهر ، وبالتالي ، وعلى هذا الأساس ، نجد أن شركتنا تعطي الأفضلية للموظفين أو العمال الجدد. لذلك تؤكد رؤية المراجعة هذه على الحاجة إلى النظر في المادة 77 من هذا الجانب.
دور اللجان العمالية
انتقاد هذا المقال على أساس أن الدور الخاص للجان العمالية التابعة لدائرة العمل والمنتشرة في جميع مناطق المملكة قد تضاءل ، حيث كان لهذه اللجان العمالية في الأصل دور دفاعي. أيضاً. معالجة حقوق العمال ومصالحهم. التقليل الجذري لدور اللجان العمالية في حماية العمال.
زيادة الفصل التعسفي
وانتقد البعض المقال ، خاصة على أساس تزايد عدد الموظفين السعوديين المستبعدين من نظام التأمين من شهر محرم (1437 هـ) إلى الوقت الحاضر ، وهو ما يدل على وجود العديد من الجوانب السلبية. والمساحة البيضاء لجسم المقالة.
مزايا المادة 77
تعتقد بعض التعليقات أن المادة 77 لها العديد من المزايا ، بما في ذلك:
1 – نصت المادة 77 على التعويض المادي الذي يتقاضاه العمال أو الموظفون المفصولون ، ويحدد نوع ومقدار التعويض المادي من قبل التنظيم العمالي المختص ، وكذلك العامل أو صاحب العمل ، ويحد من جميع الأطراف بغض النظر عن ذلك. للسلطة التقديرية التي كانت سائدة سابقًا في تحديد قيمة التعويض المادي للعمال أو الموظفين ؛
2- تريد المادة 77 أن يبقى العامل في المنشأة التي يؤدي فيها عمله لفترة طويلة حتى يتمكن أصحاب العمل من تدريبه والاستثمار في العمال السعوديين أو الموظفين دون خوف إذا أتيحت لهم الفرصة. الانفصال عنه أو ترك وظيفته فجأة.
3- تستثني المادة 77 من هم غير مدربين ، وليس لديهم الخبرة الكافية لأداء العمل ، أو يفتقرون إلى الانضباط ، ومن الطرق الجيدة للالتزام بقواعد العمل ، مما يمنح المنشأة القدرة على صيانتها. زيادة الإنتاجية عن طريق إزالة جميع العناصر عديمة الفائدة من النماذج الخاصة بك.
