سلم رواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد ” للمهندسين و الفني “
سلم رواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد ” للمهندسين و الفني “
أصدرت الشركة السعودية للطاقة بيانا توضح فيه الأنظمة المعمول بها في الشركة ، وسلم الرواتب والبرامج التي تقدمها لموظفيها بالإضافة إلى المزايا وآلية التعاقد مع دائرة العمل. .
مستويات رواتب الموظفين الجدد في شركة الكهرباء (مهندسون وفنيون): حسب بيان مطبعة شركة الكهرباء وخريجي معاهد التدريب بالشركة ومن حصلوا عليها (سنتان في المعهد بالإضافة إلى الثانوية العامة) بالإضافة إلى لبرنامج الرهن العقاري سوف تحصل على راتب شهري قدره (5950) ريال بالإضافة إلى بعض البدلات.
في هذا النظام ، يتم تمويل ما يقرب من (70٪) من القيمة النقدية التي يتلقاها الموظفون من قبل الشركة بالإضافة إلى الخدمات الطبية وأنظمة الادخار والادخار.من الراتب الشهري الذي يتقاضاه
وبما أن الشركة تهدف إلى تطبيق كل هذه المزايا والامتيازات لتحفيز موظفي الشركة وزيادة كفاءة الأداء وتحسين الإنتاجية ، فإن الشركات التابعة للشركة والشركة لها فوائد إيجابية. خدم المواطنون ، لأن الشركة تريد مراجعة جداول الأجور بشكل منتظم من أجل تحسين النظام المطبق.
وقالت الشركة انه يتم احصاء موظفيها وان عدد العاملين فيها بلغ (27782) موظف كونك مشارك عديم الخبرة وخريج (بكالوريوس هندسة في الهندسة الكهربائية) ، فإن الراتب الإجمالي لصاحب المؤهل هذا هو (11) ألف (850) ريال.
بالنسبة لخريجي (هندسة ميكانيكية أو صناعية وحاسب آلي) يصل راتبه إلى (10) آلاف ريال ، (600) ريال ، أما قراء العدادات فيبلغ راتبه (4) آلاف ريال. (500) ريال لمن يستخدم سيارته في المدينة.
تبلغ قيمتها (1000) ريال عند استخدامها في الخارج ، وتزداد هذه القيمة النقدية حتى تصل إلى مبلغ (1400) ريال عند العمل في المناطق النائية أو الوعرة. المزايا الأخرى التي تقدمها الشركة لموظفيها ، مثل توفير الرعاية الصحية.
على هذا الأساس ، بالإضافة إلى الوالدين ، يحق لموظفي الشركة والزوجات والأطفال على حد سواء الحصول على خدمات طبية مجانية. مملكة.
هذا بالإضافة إلى العديد من برامج التطوير المجانية التي تحرص الشركة على تقديمها لموظفيها ، مثل برامج التدريب الصناعي ، وبرامج التأهيل المهني ، والتطوير المهني ، بالإضافة إلى البرامج الواعدة ، وهذه البيئة الصحية ، ومدفوعات الشركة ضد المخاطر. لتوفير صحة وسلامة الأعضاء.
في هذا الصدد ، إذا كانت الشركة قد ضمنت أن لديها استراتيجية سليمة مطبقة ، فيجب أن يكون هدفها الأساسي هو تجنب مصادر التهديد للموظفين في مواقع مختلفة ، بدلاً من أن تشكل خطرًا على الموظفين. أن الشركة تقوم بالفعل باستثمارات كبيرة لتحقيق ذلك.
بالإضافة إلى تدريب موظفينا على أحدث وأكبر أنظمة السلامة المهنية في العالم ، فنحن ملتزمون باستمرار بتطبيق أحدث أفضل الممارسات المتبعة عالمياً لإزالة المخاطر من بيئة عملنا. كما قالت الشركة في بيان: علاوات مختلفة تضاف إلى الراتب: راتب أساسي يتلقى فيه الموظفون بدل سكن ، ونفقات نقل ، ومكافأة سنوية خاصة ، إلخ ، بالإضافة إلى بدل العمل.
وهي المحطات البعيدة ، وبدلات الورديات المتغيرة فوق الورديات الثابتة ، والأمن الصناعي. يعطي إجمالي عدد الموظفين في الشركة على أساس سنوي.
