طرق التفاوض الفعال على الوظيفة
طرق التفاوض الفعال على الوظيفة
قد يكون العثور على وظيفة مناسبة أمرًا صعبًا للغاية بالنسبة للعديد من الشباب ، ولكن الأمر الأكثر صعوبة هو التفاوض على هذه الوظيفة مع صاحب عمل أو شركة. ومن أبرزها:
مفاوضات عمل ناجحة
أولاً ، وصف موجز لمفاوضات الوظيفة
على الرغم من أن العديد من الشباب ينجحون في إيجاد فرص عمل مناسبة ، إلا أن ظروف العمل في كثير من الأحيان ، من حيث الراتب أو بيئة العمل أو غير ذلك ، قد لا تكون مناسبة وغالبًا ما يضطرون للتفاوض بشأن وظائفهم. وتجدر الإشارة إلى أن هناك مجموعات من الشباب يعتقدون أن هذه المساومة قد تكون السبب الرئيسي للبطالة.
ومع ذلك ، هذا ليس صحيحًا ، فعادةً ما تُجرى المفاوضات من أجل الوصول إلى حل مُرضٍ للطرفين ، وغالبًا ما تتضمن مفاوضات العمل مهارات التفاوض ، والإقناع ، والثقة بالنفس ، والقدرة على أن تكون استباقيًا وفعالًا مع الآخرين. القدرة على التواصل مع
ثانيًا ، كيفية التفاوض على وظيفة
جمع المعلومات
ليس الفرد مهتمًا فقط بتدوين جميع المعلومات المتعلقة بالشركة ، بل إنه من المستحسن تدوين نتائج مقابلة العمل وتسجيل رأي المدير أو المدير التنفيذي الذي أجرى المقابلة. بقدراته ومهاراته وعند عودته يستطيع إعادة ترتيب وتنظيم كل الأفكار والمعلومات.
وضح أسباب اختيارك
يحتاج الأفراد إلى تحديد ما الذي يجعل الشركة تختارهم على الآخرين للفوز بالوظيفة بوضوح. هل لأن لديهم قدرات ومهارات خاصة؟ أم لأنه مقدم الطلب الوحيد للوظيفة؟ بالطبع خلاف ذلك ، إذا كان الفرد مؤهلاً للوظيفة لأنه متفوق على الآخرين ، فيمكنه أو يمكنها شرحها للمسؤولين وأصحاب العمل ، ولكن الحق في القيام بذلك إذا وجد لا ، فليس له الحق في القيام بذلك. ضع في اعتبارك حالة سوق العمل بعناية قبل التسرع في رفض عرض الشركة.
لا تنهوا المفاوضات في وقت مبكر جدا
العديد من أرباب العمل أذكياء لدرجة أنهم لا يمنحون المتقدمين للوظائف فرصة للتفاوض ، بل يسمحون لهم باتخاذ القرارات بسرعة. لذلك ، يجب على المفاوض أن يفكر في ظروف العمل والراتب ، وبالطبع فإن الإجابات على هذه الأسئلة ستساعده في اتخاذ القرار الصحيح.
احتفظ بمعلوماته
إذا كان لدى الفرد معلومات عن الشركة أو راتب الموظف الذي يعمل هناك ، فيجب عدم الإفصاح عنها لصاحب العمل ، وإذا سأله صاحب العمل عن الراتب الذي يتوقع أن يتقاضاه أو الراتب الذي سيحصل عليه ، يجيب على هذه الأسئلة بلطف ولا يعطي إجابات محددة .. مثل فرصة الحصول على ما يتوقعه.
الحماس والإيجابية
يفضل أصحاب العمل تعيين شخص إيجابي ، لذلك يجب على الفرد أن يظهر له الحماس والنوايا الحسنة للفوز بالوظيفة ، وعدم التفكير في الراتب الشهري. يمكنه أيضًا التفكير في الامتيازات التي تأتي مع العمل في هذه الشركة. يمكنك أيضًا التفكير في بيئة العمل وفوائد الفريق الذي تنضم إليه. بالطبع ، إذا كانت هذه البيئة مناسبة ، فإنها ستساعد الأفراد على النمو واكتساب المزيد من الخبرة.
ابحث عن فرص عمل أخرى
يفضل أن يبحث الفرد عن فرص عمل متعددة وأن يتلقى عروض متعددة من الشركات ، وإذا كان العرض غير مناسب للفرد فيمكن إنهاء المفاوضات حتى لا يضيع الوقت. أنت تضيع وقت صاحب العمل وتضيع هذه الفرصة على شخص آخر. في هذه الحالة ، يمكنه التفكير في عرض آخر.
المرونة
يجب أن يكون الشخص مرنًا مع الآخرين ويجب أن يشرح لصاحب العمل سبب رفض العرض. من الضروري أيضًا ألا تكون خجولًا ومن الصعب إرضاءه.
