كيف تقوم بإختيار مهنتك ؟
كيف تقوم بإختيار مهنتك ؟
يمثل الاحتلال العمل الذي يقوم به الشخص لأطول فترة زمنية ، لذلك غالبًا ما نتنقل بين العديد من الوظائف والشركات في بداية حياتنا العملية حتى نستقر على ما نشعر أنه الوظيفة المناسبة أو الأفضل. هو الذي يتناسب مع قدراتنا العقلية والبدنية ، ويعطينا أفضل العوائد المادية ، وبالتالي الاستقرار ، ومهما كانت طبيعة العمل ، يجب على صاحب المهنة أن يكون محترفًا يقوم بالعمل.
“المهنة أو العمل ، أي أداء العمل المنوط به ضمن مجموعة من القوانين المهنية التي يجب الالتزام بها ، وتدفع في غضونها الأجور المطلوبة لأداء هذه الأعمال ، عن المدة المحددة بموجب اللوائح. ” متفق. “
على عكس مفهوم المهنة أو العمل ، هناك مفهوم معاكس للبطالة. أي عدم القدرة على ممارسة مهنة مهنية نتيجة ضعف الكفاءة أو الركود الاقتصادي أو نقص الكفاءة. التعليم ، سواء أكان علميًا أم مهنيًا ، ضائع والبطالة تعني تدمير الاقتصاد.
كيف نختار مهنتنا؟
غالبًا ما نواجه ارتباكًا في اختيار المهنة المناسبة. يعتبر هذا الالتباس أمرًا طبيعيًا ، خاصة عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى ، أو بعد الانتهاء من الدراسة والبحث عن وظيفة دائمة. دراسة جيدة للعمل يمكن أن تزيل الالتباس وتساعدك على تحديد المهنة الأفضل بالنسبة لك.
تؤثر العديد من العوامل على اختيار المهنة ، بما في ذلك:
1- الرغبة المهنية ، أو الألم المهني ، أو الحب المهني.
في حالة الحب ، في حالة الحب الجنسي أو التطلع المهني ، في حالة الإذلال الجنسي أو التطلع المهني ، يعتبر هذا أحد الدوافع القوية لاختياره ، ومن هنا يأتي الإبداع. لذلك ، يجب أن تتماشى المهنة مع الاتجاه. هذا هو المكان الذي يمكنك فيه تحديد ما تشعر به تجاه المهنة وما إذا كنت تشعر أنه يمكنك النجاح فيها وبالتالي تحديد ميلك نحوها.
2- التعليم.
يعد التعليم عاملاً أساسيًا ومهمًا في تحديد المهنة ، ويميل الطلاب إلى دراسة الموضوعات التي تتوافق مع تطلعاتهم لأنهم يستطيعون تحديد مهنة تناسب تطلعاتهم اعتمادًا على عدد الأيام التي يدرسون فيها. بالإضافة إلى التعليم الجامعي ، فإن الميل إلى خلق المهن فوق الدراسات العلمية ، وكذلك التخصصات التي تعمل على تحديد أنواع المهن المستقبلية ، أي المهن التي يتم تحديدها على أساس نوع الدراسة أو التخصص الأكاديمي وبناءً على ما إذا كان البحث متوافق مع التخصصات المستقبلية. تسمح النزعة للشخص بالابتكار وتحقيق النجاح في مجاله.
3- القدرة.
“إن القدرة على أداء دعوة تمثل عاملاً مهمًا للغاية في اختيار تلك الدعوة وأداءها. فلكل كاهن خصائصه الشخصية التي يجب أن تتحقق: الرغبة أو الحب في المهنة وحدها لا يكفي لاختيارها ، بل القدرات اللازمة والشخصية يجب أن تمتلك الصفات المناسبة.
4- أبحاث السوق.
ينطبق قانون العرض والطلب على معظم المهن. بدلاً من البحث في سوق العمل للتعرف على أهم الأعمال التجارية في المستقبل ، يمكن أن تساعدك متابعة المجلات الاقتصادية والأخبار والمواقع الاقتصادية على تحديد الوظائف الأكثر ملاءمة. مهنة.
