سبعة أخطاء تدمر مستقبلك الوظيفي
سبعة أخطاء تدمر مستقبلك الوظيفي
يسعى جميع الموظفين إلى النجاح في أداء واجباتهم بطرق فريدة تضمن نجاح الوظيفة واستمراريتها ، لكن العديد من الموظفين يرتكبون سلسلة من الأخطاء التي قد لا تكون متعمدة في كثير من الأحيان ، ولكنها ستؤثر سلبًا على حياتك المهنية في المستقبل. ماذا يوجد في هذا المقال أعزائي القراء ، فلنناقش أبرز هذه الأخطاء. الرجاء مواصلة القراءة.
أولا ، لماذا ترتكب أخطاء؟ على الرغم من العمل الشاق الذي يقوم به الكثير من الأشخاص للاحتفاظ بوظائفهم ، فإن العديد منهم يرتكبون عن غير قصد أخطاء يمكن أن تؤثر سلبًا على حياتهم المهنية في المستقبل ، مما يترك رؤسائهم وزملائهم في العمل خارج نطاق السيطرة. سوف يتم وضعك في موقف محرج أمامك . هناك عدة أسباب وراء ذلك. أخطاء مثل ضغط العمل ، والخوف الشديد من فقدان الوظيفة أو الوظيفة ، والفشل في التخطيط الصحيح للأهداف ، واتباع وسائل أو طرق خاطئة في أداء الواجبات.
يقرأ : كيف تختار مهنتك؟
ثانيًا ، الأخطاء السبعة التي أضرت بمهنة الشخص …؟ هناك العديد من الأخطاء التي يرتكبها كثير من الناس ، ومن أبرزها:
أولاً ، استفد من زميله. يتطوع بعض زملاء العمل بأفكار أمام الآخرين للنهوض بعملهم ، أو لسرقة الأفكار حتى يتفوق أحدهم على الآخرين ، وهذا يتسبب في فقدانه ثقة واحترام من حوله.
والثاني هو التحدث بالسوء عن وظيفتك. غالبًا ما يضطر الأشخاص إلى العمل في مجالات لا يحبونها ، وبذلك قد يتعرضون لضغوط وإساءة من زملائهم ورؤسائهم ، مما يحفزهم غالبًا على إبلاغ رؤسائهم بها. “يكره هذا. تلك الوظيفة ، وهذا يعتبر غير مرغوب فيه ، لأنه يحرمه بطبيعة الحال من القدرة على أداء واجباته بطريقة فريدة. بالإضافة إلى أنه يساعد على نشر نظرة تشاؤمية بين زملائه”. يمكن أن ينتقل العمل إلى رؤسائه في العمل مما يضعه في موقف محرج.
ثالثًا ، يُعامل الزملاء معاملة سيئة. كثير من الناس يفتقرون إلى الأخلاق الحميدة ، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى معاملتهم للآخرين بطرق غير لائقة ، بما في ذلك الأخلاق والسلوك السيئ ، مثل قول زملائهم في العمل أو الكذب في غيابهم ، مما يجعلك تتمسك بالعادات. كل هذه الأشياء ، على سبيل المثال ، لتبرير فشل زميل أو التستر عليه ، تجعل الشخص يفقد سمعته الحسنة واحترامه وتقديره من الآخرين.
الرابع هو عدم القدرة على بناء علاقات جيدة. يفضل الكثير من الناس العزلة والعمل بمفردهم ، لكن افتقارهم إلى القدرة على العمل في فريق يخلق انطباعًا سيئًا ويؤثر على عملهم ويقلل من احتمالية بقائهم.
خامسًا ، تحدث بانتظام عن إنجازاته. هناك مجموعة من الأشخاص يفخرون بإنجازاتهم بطرق تثير غضب الآخرين. لأن سلوكهم يجعل الشخص يبدو عديم الضمير ، لذلك لا أريد أن أكون مرتبطًا به. من الضروري أن يدرك الجميع أن التواضع هو أحد أهم أسس النجاح ، سواء في العمل أو في تكوين علاقات اجتماعية جيدة ، وبالتالي يجب الالتزام بالتواضع.
سادساً: إضاعة وقت العمل في الأمور الشخصية. يستخدم بعض الأشخاص ساعات عملهم لتحقيق مكاسب شخصية ، مثل الاتصال بالأقارب والأصدقاء أو تناول الطعام في المكتب ، لكن ينبغي عليهم التفكير في إنجاز المهمة بأنفسهم. أولاً ، توقف عن العمل ، وقم بتأجيل حديثك ، وتناول الطعام خلال فترة الراحة المخصصة لك.
سابعاً: عصيان الأوامر. ينتهك بعض الموظفين قوانين العمل ولا ينفذون أوامر مديريهم بطريقة تجعلهم غاضبين. هذا خطأ ، ولكن يمكن للموظف إجراء مناقشة جيدة مع المدير والالتزام بفعل ما هو مطلوب منه. إنها طريقة لإفادة اهتماماته واهتماماته في العمل.
