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人才招聘

為保持公司在行業中的領先地位,公司高度重視和培養人才,不斷地引進和吸收有專業知識的人才加盟公司,并給予人才廣闊的發展空間。


一、培訓與開發

1、入職培訓:所有新員工入職均需參加入職培訓。

2、在職培訓:在職培訓包括內部培訓和外部培訓。內部培訓有日常培訓、崗位技能提升培訓、晉升培訓、轉崗培訓等;

3、外部培訓:公司定期聘請專職培訓機構對員工進行培訓,培訓項目包括:禮儀培訓、管理技能培訓、系統集成管理工程師(項目經理)培訓以及其他職業技能培訓;

4、員工自學:公司支持員工利用業余時間自學,提高知識和工作技能,公司為員工自學提供充分的支持和必要的條件。


二、績效與激勵

1、為有效激勵員工,提升企業競爭力和員工個人能力,公司建立了一套個人工資與個人績效、團隊績效掛鉤的體系,對員工進行考核。

2、人力資源部門為每位員工建立考核檔案,考核結果作為獎金發放、評選先進、薪資調整、職務升降、崗位調整、員工福利、考核辭退的重要依據。

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