منوعات

قصة نجاح عائلة “كوتش” أغنى عائلة في تركيا

قصة نجاح عائلة “كوتش” أغنى عائلة في تركيا

تعتبر الثروة الآن الثروة المادية لعائلة الفرد ، وقد أصبح هذا هو المعيار الذي يتم بموجبه تصنيف أغنى وأغنى الأشخاص في البلدان وفي العالم. يعتقد Melt Yang Sagiz: الثروة الحقيقية ، بالإضافة إلى الثروة المادية التي تمتلكها الأسرة ، هي التراث الاجتماعي وطريقة الحياة التي تتبناها الأسرة كنموذج لكيفية العيش داخل المجتمع الذي تعيش فيه. العلاقات مع طبقات المجتمع المختلفة.

شاهد: قصة طه حسين كنش تركي عاش في السعودية وعاد إلى تركيا مستشارا للرئيس داود أوغلو

ما هي سياسة المؤسس الأول؟
قال نابليون هيل: “إنها حقيقة ثابتة أن الناس ينجحون بسرعة أكبر عندما يساعدون الآخرين على النجاح”. لعل مؤسس “كوتش هولدينج” طبّق هذا المصطلح على السياسة الاقتصادية للشركة. لم يكن مؤسس الشركة الأول ، Huobi Koch ، راضيًا أبدًا عن نجاحاته وسعى إلى نقل خبرته وخططه ليكون مثالاً يحتذى به للآخرين في عائلته. على هذا النحو ، فهو لا ينجح وحده ، بل يساهم في نجاح الآخرين.

كيف نجحت عائلة كوخ؟
تعتبر عائلة كوخ واحدة من العشائر الأصلية التي تمكنت من تحقيق الثروة على جميع المستويات. بدأت إمبراطورية كوخ مع جده ، ويب كوخ ، واستمرت في التألق ومضاعفة ثروتها. المعلومات التي يستخدمها الناس بشكل متكرر لا أساس لها من الصحة. تخبره بعض هذه المعلومات أن الجيل الأول هو الذي يبني الثروة ، والثاني سيستمر في قيادة الإمبراطورية التي بناها الجيل الأول ، لكن الجيل الثالث سيعمل فقط على تدمير ما بناه الجيل الأول والثاني. يتضمن أيضا البيانات. ومع ذلك ، في عائلة كوخ ، لا صحة في هذه المعلومات ، ويقال إن أول وابي كوخ صنع ثروة ، والثاني ورثها باسم رامي كوخ ، والجيل الثالث “مصطفى” أصبح أكثر ذكاءً. زيادة. كوتش. “

جد المؤسس “وهبي كوتش”
سعى Webe Koch إلى بناء إمبراطورية ، لكنه لم يهمل التعليم باعتباره الركيزة الأساسية للحفاظ على الثروة المادية التي حققها. يظهر هذا بوضوح في رسالة أرسلها الجد فيبي إلى ابنه رامي عندما تم تعيين حفيديه مصطفى. لتدريبهم وتأهيلهم ، ينتمي الحفيد عمر إلى شركة “Alpay” بينما ينتمي الحفيد علي إلى شركة “Lamerica”.

وفي رسالة بعث بها إلى الشركة التي يعمل أحفادها بها ، قال ويب أيضًا إن الموظفين سيعاملونهم مثل أي موظف آخر ، وأنهم سيحصلون على تقارير سرية تحتوي على جميع المعلومات عن أحفادهم كجيل جديد. وشدد على أن الكتاب يجب أن يكون يقدم لأحفاده كل ثلاثة أشهر. بناءً على هذه المسألة ، يجب أن يكون الموظفون مسؤولين عن أعمالهم ومصالحهم ، تمامًا مثل أي موظف آخر في الشركة. ثم ، ذات يوم ، كتب جدي مقتطفًا من الصحيفة عن طالب حصل على درجات ممتازة ، وأرسلها إلى أحفاده ، وقال إنه يتطلع إلى رؤيتها تظهر في الجريدة يومًا ما. تحدث عن تميزهم في التدريس والدراسة.

الأب رامي كوخ
لا عجب أن عائلة كوخ يمكن أن تكون ناجحة بشكل كبير أو حتى تصبح واحدة من أغنى الأشخاص في تركيا ، طالما أن مؤسسي الثروة يتبعون سياسة صارمة في كل ما يفعلونه ويشارك فيه أفراد أسرهم. كان رامي حساسًا جدًا للوقت. ينظر مدير المكتب مسبقًا في الموضوعات التي سيتم مناقشتها في الاجتماع ويوجهها أثناء العمل. يقوم مدير المكتب حرفيًا بكل ما يقوله ، وما يتم مناقشته ، والملاحظات ، وحتى كل شيء. كتب النصيحة لأطفاله.

كانت سياسة Webe غريبة ، فقد اعتنى بتفاهات الحياة اليومية ، وكتب كل شيء ، واعتنى بكل شيء كبير وصغير ، لذا كانت نصيحته لأطفاله هي عدم إهدار المياه عندما كانت البلاد تعاني. فقد احتوت على مكالمة لنفعل ذلك. عندما كان هناك نقص في الماء ، سجل يسوع أيضًا لحظة بلحظة مناشدات الصلاة من أجلهم وحتى المساعدة التي قدمها.

أخبر السيد ويب أطفاله أنه زار ذات مرة ضابط شرطة كادريتري ، مامودو تاجماجي ، لتعلم درس وأعطاه سيارة ، لكن ضابط الشرطة أعادها برسالة جاء فيها: شكرني على إعطائي السيارة ، لكن لا هو ولا هو يعرف كيف يقودها. أعتذر عن عدم قبول الإقرار لأن لا زوجته ولا لديهم المال لتوظيف سائق خاص واستخدام حافلات المدينة. هدية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

شاهد أيضاً
إغلاق
زر الذهاب إلى الأعلى