الخليج

للوافدين : قوانين عقد العمل الموحد في الكويت

للوافدين : قوانين عقد العمل الموحد في الكويت

أعلنت دائرة الموارد البشرية الكويتية في الأشهر الماضية أنها ستعدل بعض أحكام قانون العمل المتعلقة بالوافدين في الكويت ، وتسمية عقود عمل موحدة لهم لضمان حقوق الأجانب. وبالنظر إلى أهم الحقوق والالتزامات الملزمة للعمال وأصحاب العمل على حد سواء ، فإن هذه التعديلات تشمل:

يمكن أن يحصل العمال على فترة اختبار تصل إلى 100 يوم من اليوم الذي يتلقون فيه عملهم قبل توقيع عقد العمل الرسمي.

يُمنح العمال يومًا إجازة في الأسبوع ، وإذا جاءوا للعمل في هذا اليوم ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع 50٪ من أجر اليوم بالإضافة إلى أجر يوم واحد. هناك أيضًا التزام بالتعويض عن يوم آخر كعطلة أسبوعية.

وفق أحكام المادة 66 من القانون رقم 6 لسنة 2010 ، لا يحق لأصحاب العمل تشغيل العمال لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع ، على عكس شهر رمضان. هذا يعادل 8 ساعات في اليوم. خلال هذه الفترة ، يلتزم أصحاب العمل بتوظيف العمال لمدة 36 ساعة فقط في الأسبوع.

يلتزم أرباب العمل بتزويد العمال بشهر كامل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، ويحق للعمال أيضًا الحصول على أجر مادي عن عملهم خلال الإجازة السنوية.

صاحب العمل ملزم بتزويد العامل بقيمة تذكرة الطيران إذا غادر العامل البلاد في نهاية المطاف.

بموجب القانون رقم 1 لسنة 1999 ، يلتزم أصحاب العمل بتأمين العمال ضد الحوادث والأمراض المهنية.

تلتزم الأطراف الثالثة أو العمال بالحفاظ على سرية المنشأة التي يعملون فيها وعدم الإفصاح تحت أي ظرف من الظروف أو تعريض أنفسهم للمسؤولية القانونية. لديهم أيضًا التزام بعدم العمل في مكان آخر. طالما أنك مسجّل في مكتب شؤون الموظفين العام مع أطراف أخرى ، فستكون عرضة للمسؤولية القانونية وتطبيق أحكام القانون في مثل هذه الحالات.

يحق للطرف الثاني أو العامل طلب إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج. ومع ذلك ، يُنص أيضًا على ألا تزيد مدة هذه الإجازة عن 21 يومًا متتاليًا وأن الموظف لم يفِ بهذا الالتزام سابقًا.

إذا تم الحصول على سلفة مالية ، أو إذا قام طرف ثان (عامل) بشراء سيارة بنظام التقسيط لتأمين وظيفة أو راتب ، فيجب على الطرف الأول أو صاحب العمل دفع جميع المساهمات النقدية المتفق عليها ، وعليك أن تدفع للبنك. يتم ذلك في التاريخ المحدد ما لم يقم الطرف الآخر بعمله وتركه.

وفقًا للتعديلات الجديدة لقانون العمل الكويتي والمتعلقة بالأجانب العاملين في الدولة ، يلتزم الطرف الأول أو صاحب العمل بدفع مبلغ معين للطرف الثاني أو الأجنبي كتعويض عن نهاية الخدمة. يخضع العمال لأحكام المادتين 51 و 53 من القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص بدولة الكويت بعد إنهاء علاقة العمل بينهم.

يحق للطرف الثاني أو العامل أيضًا التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية من الطرف الأول والحصول عليها على أساس سنوي. ومع ذلك ، يجب ألا تزيد مدة هذه الإجازة عن 15 يومًا ويتقاضى الطرف الثاني أجورًا كاملة خلال هذه الفترة.

يلتزم الطرفان بالقوانين المتعلقة بتوظيف العمالة الوافدة في الكويت وسيتحمل كلا الطرفين المسؤولية القانونية في حالة انتهاك أي من هذه الأحكام. هذه الشروط موثقة أيضا في الوثائق الرسمية. هو عقد عمل وموقع من قبل الطرفين.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى